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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 績效反饋的目的（）

人力資源管理（一）模擬試卷二

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

績效反饋的目的（）

  • A、回顧現有工作績效情況，雙方就績效考核結果達成共識
  • B、分析現存績效問題，找出需要改進的方面
  • C、展望未來績效發展路徑，共同協商下一個績效周期的績效目標
  • D、配合企業組織的整體經營戰略
  • E、提供以事實為依據的工作績效記錄，為績效評價及相關決策做基礎
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薪酬設計流程的第一步驟是（）

  • A、工作分析
  • B、工作評價
  • C、工資結構設計
  • D、確定薪酬原則和策略

美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為（）

  • A、模仿理論
  • B、職業錨理論
  • C、成人學習理論
  • D、刺激反映理論

在工作分析中，工作參與法的優點是（）

  • A、信息量較大
  • B、資料質量較高
  • C、調查范圍較廣
  • D、調查效率較高

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